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体育行业劳动合同解除补偿案例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为体育行业企业,乙方愿意加入甲方从事体育相关工作,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方的劳动合同解除补偿事宜达成如下协议:
一、劳动合同解除原因
1.1.1甲方进行企业结构调整,导致乙方所在岗位取消;
1.1.2甲方经营不善,导致乙方所在部门解散;
1.1.3甲方违反国家法律法规,导致乙方权益受损,乙方要求解除劳动合同;
1.1.4乙方因个人原因提出解除劳动合同,但需提前一个月书面通知甲方;
1.1.5双方协商一致解除劳动合同。
二、解除补偿计算方式
2.1甲方应按照乙方的实际工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的,按一个月工资支付经济补偿金。
2.2甲方应支付乙方相当于一个月工资的额外补偿金,作为乙方因解除劳动合同而产生的失业、重新就业等困难期间的生活保障。
2.3如果乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资的300%,甲方应按照300%的比例支付补偿金。
2.4甲方应在劳动合同解除后15日内一次性支付给乙方解除补偿金。
三、保密协议
3.1乙方同意,在劳动合同解除后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息,并不得以任何形式泄露给第三方。
3.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为乙方泄露信息所造成的损失的两倍。
四、劳动合同解除后的其他事项
4.1乙方同意,在劳动合同解除后,立即停止使用甲方的商标、商号、宣传资料等,并不得以任何形式代表甲方从事相关活动。
4.2乙方同意,在劳动合同解除后,不得对甲方进行负面评价、传播不实信息,损害甲方声誉。
4.3甲方同意,在劳动合同解除后,为乙方提供必要的离职证明,并在乙方重新就业时,配合乙方提供相关的工作证明。
五、争议解决
5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至劳动合同解除之日止。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照副本
3.劳动合同原文
4.社会保险缴纳证明
5.住房公积金缴纳证明
6.乙方工作表现评估报告
7.保密协议
8.解除劳动合同证明
9.离职证明
二、违约行为及认定:
1.乙方提前解除劳动合同,未按约定提前一个月书面通知甲方。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。
3.乙方在解除劳动合同后,对甲方进行负面评价、传播不实信息,损害甲方声誉。
4.甲方未按约定支付解除补偿金。
5.甲方未提供必要的离职证明或工作证明。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿金:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
4.违约金:违约方按照约定向守约方支付的,因违约行为造成的损失赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方提出解除劳动合同,但未提前一个月书面通知甲方。解决办法:乙方应书面通知甲方,并按照约定提前一个月时间通知。
2.甲方未按约定支付解除补偿金。解决办法:甲方应按照乙方的实际工作年限和工资水平,按时支付解除补偿金。
3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:乙方应签订保密协议,并严格遵守相关规定,防止泄露甲方信息。
4.乙方在解除劳动合同后,对甲方进行负面评价、传播不实信息。解决办法:乙方应遵守合同约定,不得损害甲方声誉。
5.甲方未提供必要的离职证明或工作证明。解决办法:甲方应按照约定,为乙方提供离职证明和工作证明。
五、所有应用场景:
1.甲方因企业结构调整,导致乙方所在岗位取消。
2.甲方经营不善,导致乙方所在部门解散。
3.甲方违反国家法律法规,导致乙方权益受损。
4.乙方因个人原因提出解除劳动合同。
5.双方协商一致解除劳动合同。
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