体育行业劳动合同解除要点.docx

体育行业劳动合同解除要点

合同编号：__________

体育行业劳动合同解除要点

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

一、合同的解除条件

1.1双方协商一致解除合同：甲乙双方可以随时协商一致解除本合同。

1.2乙方提出解除合同：乙方有权在合同期内提前30日书面通知甲方解除本合同。

1.3甲方提出解除合同：甲方有权在合同期内提前30日书面通知乙方解除本合同。

1.4法定解除条件：

1.4.1乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。

1.4.2乙方严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除本合同。

1.4.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除本合同。

1.4.4乙方因客观原因无法继续履行本合同的，甲方有权解除本合同。

二、合同解除的程序

2.1甲乙双方协商一致解除本合同的，应当签署解除协议，并办理相关手续。

2.2甲方提出解除本合同的，应当向乙方送达解除通知，并在通知中说明解除理由。

2.3乙方提出解除本合同的，应当向甲方送达解除通知，并在通知中说明解除理由。

2.4甲方解除本合同的，应当依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。

2.5乙方解除本合同的，应当提前30日书面通知甲方，并依法办理相关手续。

三、合同解除后的权益处理

3.1甲乙双方解除本合同的，应当按照国家法律法规和本合同的约定处理合同解除后的权益。

3.2甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿，并办理相关手续。

3.3乙方应当按照合同约定归还甲方提供的培训费用、社会保险费用等相关费用。

3.4乙方应当按照合同约定办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。

3.5乙方解除本合同的，不再享有甲方提供的福利待遇。

四、保密协议

4.1乙方同意在合同期内及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、违约责任

5.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.2甲方解除本合同违反国家法律法规的，乙方有权要求甲方承担法律责任。

5.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重失职的，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方培训费用支付证明

5.乙方保密协议

6.劳动合同解除协议

7.经济补偿计算依据

8.损失赔偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，构成违约。

2.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，构成违约。

3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的，构成违约。

4.乙方未按照约定提供劳动的，构成违约。

5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密的，构成违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.违约金：指违反合同约定，按照约定应当支付给对方的金钱。

6.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方未按照约定提供劳动。

解决办法：甲方有权解除合同，并依法支付经济补偿。

3.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：合同解除后，乙方不办理工作交接。

解决办法：甲方有权要求乙方办理工作交接，必要时可寻求法律途径。

5.问题：合同解除后，甲方不支付乙方