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体育行业劳动合同要点与薪资管理
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方从事体育行业相关工作事宜,达成如下协议:
第一条职位与工作内容
1.1乙方向甲方提供体育行业相关的专业技能和服务,包括但不限于训练、比赛、教学、咨询等。
1.2乙方根据甲方的要求,认真履行工作职责,努力完成工作任务。
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如双方同意续签,应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。
第三条薪资待遇
3.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。
3.2乙方基本工资为人民币____元/月。
3.3乙方绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行发放。
3.4乙方岗位津贴根据甲方制定的岗位津贴标准进行发放。
3.5乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法进行计算。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间为____小时,按照甲方制定的工作时间安排执行。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.3乙方请假应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方制定的请假管理制度办理。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险,并按月足额支付乙方工资。
5.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侮辱、体罚、恶意拖欠乙方工资。
第六条保密与知识产权
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2乙方应按甲方要求签订《保密协议》和《知识产权保护协议》。
第七条解除和终止合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但应提前一个月通知对方。
7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除合同。
7.3甲方如依法解散、破产或变更经营范围,乙方有权终止合同。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反合同规定,导致合同不能履行,应承担相应的违约责任。
8.2甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等,应支付乙方违约金,并承担乙方因此所遭受的损失。
8.3乙方未按约定提供服务,应支付甲方违约金,并承担甲方因此所遭受的损失。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.保密协议
2.知识产权保护协议
3.绩效考核标准
4.岗位津贴标准
5.加班工资支付办法
6.请假管理制度
7.社会保险缴纳证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等,视为违约。
2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,视为违约。
3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,视为违约。
4.乙方未按约定提供服务,视为违约。
5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,视为违约。
6.乙方未按约定工作时间提供服务,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.基本工资:劳动者在劳动合同期内,按照工作时间、工作内容等因素确定的固定工资。
3.绩效奖金:根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。
4.岗位津贴:因劳动者所在岗位特殊,按照国家标准或者企业规定给予的津贴。
5.加班工资:劳动者按照用人单位规定的工作时间外加班,应支付的工资。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定支付乙方工资。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求支付应得的工资。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
2.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
解决办法:乙方应及时向甲方指出问题,要求甲方补缴社会保险。如协商不成,可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。
3.问题:劳动条件不符合国家规定。
解
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