事业单位考勤制度电子版（4篇）.doc

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事业单位考勤制度电子版

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—14：00

下午工作时间：15：30—19：00

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除部门负责人____元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定：

1.迟到：

职工应在10：00之前到岗，10：00-10：30之间到岗者视为迟到。以示警告。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定予以严重警告。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

____天以内（含____天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；____天以上（含____天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满____年的，发给本人原工资的____％；工作年限满____年的，工资照发。工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____％；工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以

享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为____天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天；已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为____天，晚育的增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发____％。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚