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全套薪酬保密制度协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方在职期间薪酬保密事宜达成一致，特订立本协议。

第一条薪酬保密

1.1乙方承认，在甲方任职期间，了解和掌握了一定的薪酬信息，包括甲方的薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准等。

1.2乙方同意，在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方透露或泄露任何薪酬信息，包括泄露给甲方的竞争对手或其他无关单位和个人。

1.3乙方同意，在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、网络、电子邮件等）向任何第三方透露或泄露乙方的薪酬水平、薪酬调整、奖金、福利等信息。

第二条违约责任

2.1如乙方违反本协议第一条的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

2.2乙方同意，如因其违反本协议而给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定。

第三条保密期限

3.1本协议的保密期限为乙方在甲方任职期间及离职后一年。

3.2如乙方因特殊原因需要延长保密期限，应与甲方协商一致，并签订书面协议。

第四条适用法律

4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.2本协议签订地为甲方所在地。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.全套薪酬保密制度协议正本

2.乙方身份证复印件

3.乙方签署的保密承诺书

4.甲方薪酬体系说明文档

5.甲方保密制度相关法律法规汇编

6.甲方与乙方签订的劳动合同

7.乙方离职证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露薪酬信息：包括但不限于薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整、奖金、福利等。

2.乙方违反保密期限：未按照约定时间停止透露或泄露薪酬信息。

3.乙方违反保密义务：以任何方式向任何第三方透露或泄露薪酬信息。

4.违约行为的认定：甲方有义务提供证据证明乙方存在违约行为，包括但不限于泄露薪酬信息的证据、离职后继续泄露的证据等。

三、法律名词及解释：

1.薪酬信息：指甲方内部员工的工资、奖金、福利等财务待遇信息。

2.保密期限：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对薪酬信息保持保密的期限。

3.泄露：指未经授权，向第三方透露或泄露薪酬信息的行为。

4.赔偿责任：指乙方因违约行为给甲方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记保密义务：提醒乙方合同中的保密条款，并加强内部培训。

2.乙方不理解保密重要性：加强沟通，解释泄露薪酬信息的潜在风险。

3.乙方离职后泄露信息：收集证据，采取法律手段追究违约责任。

4.内部管理不善导致信息泄露：加强内部管理，定期审查保密制度执行情况。

5.第三方非法获取薪酬信息：及时报警，采取法律手段保护甲方权益。

五、所有应用场景：

1.甲方与新入职员工签订劳动合同同时签订薪酬保密协议。

2.甲方与现有员工协商一致后签订薪酬保密协议。

3.甲方发现员工泄露薪酬信息时，依据保密协议追究责任。

4.甲方对离职员工进行薪酬保密教育和提醒。

5.甲方对内部管理人员进行薪酬保密培训。

6.甲方与合作伙伴、投资方等相关方签订保密协议，共同维护薪酬信息的安全。