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劳动合同保密协议书

合同编号：__________

劳动合同保密协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了一份劳动合同，为确保双方合法权益，保守商业秘密，维护双方利益，经甲乙双方友好协商，特订立本保密协议书。

第一条保密内容

1.1本协议所称的保密信息是指在合同有效期内，甲方拥有的不为公众所广泛知晓的、具有商业价值并需要采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、客户信息等。

（1）技术信息：技术方案、技术成果、技术数据、技术标准、操作方法、实验数据等；

（2）经营信息：经营策略、商业计划、市场分析、财务数据、投资决策等；

（3）管理信息：管理方法、管理策略、组织架构、人力资源规划等；

（4）客户信息：客户名单、联系方式、需求信息、交易信息等。

第二条保密义务

2.1乙方在合同期内和合同终止后，必须对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用。

2.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得在离职后短期内加入与甲方有竞争关系的公司或组织。

2.3乙方应采取一切合理措施，确保保密信息不被非法使用或泄露。

第三条保密期限

3.1本协议的保密期限为__________年，自乙方离职之日起计算。

3.2如果乙方因违反本协议而泄露了保密信息，甲方有权要求乙方继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。

第四条违约责任

4.1如果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.2乙方同意赔偿甲方因违约行为所造成的经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

4.3如果乙方违反本协议，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为__________元。

第五条争议解决

5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

5.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.商业秘密清单

4.知识产权证明文件

5.乙方背景调查报告

6.培训记录

7.绩效评估报告

8.离职证明

9.法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.泄露保密信息：未经许可，向第三方披露或泄露甲方的保密信息。

2.未履行保密义务：未采取合理措施保护保密信息，导致保密信息泄露。

3.竞争限制违反：在离职后加入与甲方有竞争关系的公司或组织。

4.非法使用保密信息：未经许可，使用保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

5.违反培训承诺：未按照约定完成培训或未达到培训要求。

6.违反劳动合同：未按照劳动合同约定履行义务。

三、法律名词及解释：

1.保密信息：具有商业价值、不为公众所广泛知晓并需采取保密措施的信息。

2.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：违反合同约定的行为。

4.违约责任：违反合同约定所需承担的法律责任。

5.赔偿损失：因违约行为导致的直接、间接损失。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工泄露保密信息：及时采取补救措施，与员工沟通并启动法律程序。

2.员工未履行保密义务：加强保密培训，完善保密制度，监督员工行为。

3.员工违反竞争限制：收集证据，启动法律程序，要求员工承担违约责任。

4.员工非法使用保密信息：加强知识产权保护，启动法律程序，要求员工停止侵权行为并承担相应责任。

6.员工违反劳动合同：根据合同约定和相关法律法规，采取相应的纪律处分或法律措施。

五、所有应用场景：

1.员工入职时：确保员工签署保密协议，明确双方权利和义务。

2.员工在职期间：定期进行保密培训，监督员工行为，确保保密信息的安全。

3.员工离职时：要求员工签署离职证明，确保保密协议继续有效。

4.发生违约行为时：启动