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公司节日礼金
篇一：公司福利管理制度
(:公司节日礼金)**公司福利管理制度
为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特
制本规定。
一、节日礼金
1、节日礼金项目包括传统节日：元旦节、春节、劳动
节、端午节、中秋节、国庆节和特殊节日：妇女节。
2、标准：
备注：（1）新入职员工入职不足一个月的不予发放；
（2）在节前离职的员工，不再发放相应的节日礼金；
（3）如妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工
作需要不能离岗休假
的女性员工不再安排补休；
（4）特殊情况需要发放的另行商定。
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3、发放形式：
节日前15天，由办公室根据本公司在岗人员编制节日
礼金发放表，报总经理审批，财务部经理审核后予以发放。
二、慰问礼金
1、慰问礼金项目包括生日礼金、结婚礼金、婚庆礼金、
生育礼金、慰唁礼金、住院探望。
2、标准：
3、发放形式：生日礼金以月度集中的方式发放，由办
公室根据本公司正式人员编制，报总经理审批，财务部经理
审核后统一发放。
篇二：公司福利管理制度(最全最新)
第一章总则1.1目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体
现xx集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定
本制度。1.2适用范围
本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有
分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除
外）的福利管理。1.3责任部门
本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报
集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。1.4修
订原则
根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度
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修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原
则。1.5生效日期
本制度自20XX年05月1日起生效，与本制度配套的《福
利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则
相冲突的文件与规定即行废止。第二章福利结构
2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、
计划性、协调性的原则。
?合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因
此力求以最小费用达到最大效果。?必要性：企业提供的福
利尽量与员工需求保持一致。?计划性：福利制度的实施建
立在预算及审核的基础之上。
?协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其
重叠，使有限的资源得到最大利用。2.2本制度所指员工福
利包括以下四大部分：
法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提
供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培
训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普
遍性的福利。包括活动基金、节
日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。
职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的
有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待
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费、商业保险等。
激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工
作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游
活动、旅游奖励及其他福利等。第三章法定性福利3.1社会
保险
3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等
法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。
3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局
开户，人力行政部门负责归口办理。
3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，
由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人
才可在试用期开始
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