劳动合同签订与人才管理.docx

劳动合同签订与人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求完成工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的个人能力、专业特长及甲方业务需要，聘用乙方担任__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满后，如甲方愿意继续聘请乙方，乙方也愿意继续工作，双方可以续签劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，分别为周一至周五，每天__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方的岗位及工作内容，支付乙方工资待遇。乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。

4.2乙方工资的发放按照甲方制定的工资支付规定执行，甲方每月__________日前向乙方支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供住房公积金待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2如乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方解除合同前一个月工资的__________倍。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方因《劳动合同法》第40条规定的情形解除劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.乙方填写的入职登记表

9.乙方填写的劳动合同书

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作时间等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险。

4.甲方未按照约定提供福利待遇，如年假、病假、产假等。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未保