劳动合同履行中的员工激励政策.docx

劳动合同履行中的员工激励政策

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方为了共同发展，经充分协商，达成如下协议：

第一条激励政策的宗旨

1.1本激励政策的宗旨是为了充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率，实现甲方业务目标，并促进乙方个人职业发展。

第二条激励政策的范围与方式

2.1甲方根据乙方的业绩、工作表现和个人贡献，给予乙方相应的激励。激励方式包括但不限于：奖金、晋升、培训、福利等。

2.2乙方的业绩、工作表现和个人贡献的具体评估标准由甲方制定，并根据实际情况进行适时调整。

第三条激励政策的实施程序

3.1甲方根据乙方的业绩、工作表现和个人贡献，每季度对乙方进行激励评估。

3.2甲方在每次激励评估后，将激励结果通知乙方，并根据实际情况发放相应的激励。

3.3乙方对甲方激励评估结果有异议的，可以在收到激励结果通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的十个工作日内对乙方的申诉进行答复。

第四条激励政策的调整

4.1甲方可以根据公司经营状况、市场环境等因素，对激励政策进行调整。调整后的激励政策应提前一个月通知乙方。

4.2乙方对甲方调整后的激励政策有异议的，可以在收到调整通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的十个工作日内对乙方的申诉进行答复。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息的具体范围、保密期限和保密义务由甲方另行制定保密协议予以明确。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除或终止合同的，甲方应按照相关规定办理。

6.2在合同期内，如甲方因业务需要解除或终止合同的，甲方应提前一个月通知乙方，并按照相关规定给予乙方经济补偿。

第七条法律适用和争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方保密协议

4.乙方业绩、工作表现和个人贡献评估标准

5.激励政策实施程序说明

6.甲方调整激励政策的公告

7.乙方申诉流程图

二、违约行为及认定：

1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.甲方未按照约定时间、金额支付乙方激励。

3.甲方未按照约定程序调整激励政策，未提前一个月通知乙方。

4.甲方未按照约定解除或终止合同，未提前一个月通知乙方，或未给予乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：甲方与乙方建立的一种劳动力与生产资料相结合的法律关系。

2.激励政策：甲方为调动乙方工作积极性，提高工作效率，实现业务目标而制定的一系列奖励措施。

3.保密义务：乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的法律义务。

4.违约行为：合同双方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对激励评估结果有异议，申诉未被及时答复。

解决办法：甲方应完善申诉处理流程，确保在收到申诉后的十个工作日内给予答复。

2.甲方调整激励政策，乙方对调整后的政策有异议。

解决办法：双方应进行充分沟通，如协商不成，甲方应尊重乙方意见，确保调整后的政策符合乙方合理期望。

3.乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供激励，以提高乙方的工作积极性和工作效率。

2.甲方对乙方的业绩、工作表现和个人贡献进行评估，以确定乙方的激励水平。

3.甲方调整激励政策，以适应公司经营状况、市场环境等因素的变化。

4.乙方对激励评估结果有异议，向甲方提出申诉。

5.甲方解除或终止合同，按约定支付乙方经济补偿。

6.乙方履行保密义务，保护甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。