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劳动合同履行中的纠纷处理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作，甲方向乙方支付报酬的事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责和要求如下：

（此处列出乙方岗位职责和要求）

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。

2.2乙方的工作时间按照国家标准执行，超过标准工作时间的工作，甲方应当按照国家规定支付加班费。

第三条合同期限

3.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第四条劳动保护

4.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

4.2甲方应当依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险费。

第五条劳动纪律

5.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

5.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除合同。

6.2乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。

第七条纠纷处理

7.1双方在履行合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.加班记录

5.培训记录

6.工作绩效评估报告

7.双方签订的续约协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，包括但不限于：泄露商业秘密、滥用职权、收受贿赂等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

7.甲方未依法参加社会保险，未为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训机会，调整工作岗位，仍不能胜任则考虑解除合同。

2.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉。

3.甲方未支付加班费：乙方有权要求甲方支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉。

4.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可向社保部门投诉。

5.工作环境不符合劳动安全卫生标准：甲方应及时改善工作环境，确保乙方安全健康。

6.发生劳动争议：通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系。

3.用人单位与劳动者约定劳动报酬、工作内容、合同期限等事项。

4.处理劳动者在工作中出现的违约行为。

5.处理劳动争议和纠纷。