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劳动合同审核与存档规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方的劳动合同审核与存档事宜，达成如下协议：

一、劳动合同的审核

1.乙方在签订劳动合同前，应向甲方提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。

2.甲方应依法对乙方的身份、学历、资格等进行审核，确保乙方的个人信息真实可靠。

3.甲方应在劳动合同签订后七个工作日内，将劳动合同副本交乙方留存。

4.乙方应认真阅读劳动合同，对合同内容有疑问的，可向甲方提出，甲方应及时给予解释。

5.甲方应按照劳动法规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的合法权益。

二、劳动合同的存档

1.甲方应建立健全劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的安全、完整、及时更新。

2.甲方应对劳动合同进行分类、归档，便于查询、复制和调用。

3.甲方应定期对劳动合同进行审查，确保合同内容的合法性、合规性。

4.乙方应按照甲方规定，妥善保管个人劳动合同副本，不得擅自涂改、损毁。

5.劳动合同终止或者解除后，乙方应将劳动合同副本交回甲方，甲方应及时予以归档。

三、合同变更和解除

1.甲方不得擅自变更劳动合同内容，确需变更的，应与乙方协商一致，并书面确认。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

3.甲方提前解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

4.劳动合同的解除或终止，不影响甲方为乙方缴纳的社会保险费。

四、违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

3.乙方未按照本合同约定履行义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历及相关证明材料

2.劳动合同副本

3.社会保险费缴纳证明

4.经济补偿支付证明

5.劳动争议仲裁委员会裁决书

6.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益的，构成违约。

2.乙方未按照合同约定提供真实、完整的个人信息的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定履行合同义务的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定履行合同义务的，构成违约。

5.甲方擅自变更劳动合同内容，未经乙方同意的，构成违约。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险费：指用人单位为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。

3.经济补偿：指用人单位依法支付给乙方因劳动合同解除或者终止而产生的补偿。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方未按照合同约定提供真实、完整的个人信息。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可据此解除劳动合同。

3.问题：甲方未按照合同约定履行合同义务。

解决办法：乙方有权要求甲方履行义务，并可要求赔偿损失。

4.问题：乙方未按照合同约定履行合同义务。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可据此解除劳动合同。

5.问题：甲方擅自变更劳动合同内容，未经乙方同意。

解决办法：乙方有权要求甲方恢复原合同内容，并可要求赔偿损失。

6.问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系时签订劳动合同。

2.用人单位与员工变更劳动合同内容时签订劳动合同。

3.用人单位与员工解