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劳动合同履行中的员工满意度调查

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话】/【邮箱】

法定代表人：【姓名】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话】/【邮箱】

鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在劳动合同履行过程中的员工满意度调查达成如下协议：

第一条调查目的

1.1本次调查的目的旨在了解乙方在劳动合同履行过程中的工作满意度，以便甲方及时调整管理措施，提高员工满意度和员工的工作效率。

第二条调查时间

2.1本次调查分为定期调查和不定期调查。

2.2定期调查每年进行一次，调查时间定于每年的【日期】。

2.3不定期调查由甲方根据实际情况决定，甲方应提前【提前时间】通知乙方。

第三条调查内容

（1）工作环境；

（2）薪酬福利；

（3）培训与发展；

（4）劳动关系；

（5）员工建议。

第四条调查方式

4.1定期调查采取问卷调查的方式进行，问卷设计应充分考虑调查目的和调查内容，确保问卷的科学性和有效性。

4.2不定期调查可以采取访谈、座谈会等形式进行，甲方应确保调查过程的公正、公平和保密。

第五条调查结果的处理

5.1甲方应对调查结果进行统计分析，形成分析报告。

5.2甲方应根据调查结果，采取相应的改进措施，提高员工满意度。

5.3甲方应定期向乙方通报调查结果和改进措施的实施情况。

第六条保密条款

6.1双方应对调查过程中获取的对方信息予以保密，不得向第三方披露。

6.2双方应对调查问卷和调查结果予以保密，不得对外公开。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前【提前时间】通知对方。

7.2合同解除或终止后，双方应按照法律规定和本合同约定处理后续事宜。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

甲方代表：【姓名】

乙方代表：【姓名】

签订日期：【日期】

一、附件列表：

1.员工满意度调查问卷

2.调查结果统计分析报告

3.改进措施实施计划

4.调查过程记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间进行员工满意度调查。

2.甲方未按约定时间向乙方通报调查结果和改进措施实施情况。

3.甲方未按约定采取改进措施提高员工满意度。

4.乙方未按约定填写调查问卷或提供不真实信息。

5.乙方未按约定保密调查过程中获取的甲方信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.员工满意度调查：了解员工对工作环境、薪酬福利、培训与发展、劳动关系等方面的满意程度的调查。

3.违约行为：违反合同约定的一方行为。

4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方忘记进行定期调查。

解决办法：甲方可以在合同中设置提醒机制，确保按时进行调查。

2.问题：乙方对调查结果不满意，拒绝签署调查报告。

解决办法：双方可以进行进一步沟通，乙方可以提出自己的意见和建议，共同制定改进措施。

3.问题：甲方未能采取有效改进措施提高员工满意度。

解决办法：甲方可以定期回顾和改进措施的实施情况，确保有效提升员工满意度。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作环境、薪酬福利、培训与发展等条件的评估。

2.甲方了解乙方对劳动关系的满意度，及时处理劳动纠纷。

3.甲方通过员工满意度调查，发现管理问题并采取改进措施。

4.乙方参与满意度调查，提出对工作的建议和意见。

5.甲方根据调查结果，调整管理策略，提高员工满意度和工作效率。