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劳动合同履行中的工时制度执行

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间工时制度执行的相关事项，经充分协商，达成如下协议：

一、工时制度

1.乙方按照甲方制定的工作时间表工作，甲方保证乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.乙方享有法定的休息日及节假日，甲方依法支付乙方加班工资。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。加班时间每月不超过三十六小时。

4.乙方在工作期间，应遵守甲方制定的考勤制度，按照甲方规定的方式记录工作时间。

二、工时工资

1.乙方按照甲方制定的工资支付规定，享受按时足额领取工资的权利。

2.乙方加班工资按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。

3.乙方在法定节假日加班的，甲方应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班工资。

4.乙方因病、事假等原因缺勤的，甲方按照相关规定扣除相应工资。

三、工时调整

1.甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工时制度，但应提前通知乙方，并保障乙方休息权利。

2.甲方调整乙方工时制度时，应与乙方进行充分沟通，听取乙方意见，协商确定新的工时制度。

3.乙方同意甲方调整工时制度的，双方应签订书面协议，作为本合同的附件。

四、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同约定的工时制度，违反约定的，应承担违约责任。

2.甲方违反工时制度，未按时支付加班工资的，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。

3.乙方违反工时制度，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应责任。

五、其他约定

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方企业资质证明

3.劳动合同

4.工资支付证明

5.加班记录

6.考勤记录

7.双方协商的书面协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，包括基本工资和加班工资。

2.甲方未按照合同约定提供乙方休息和休假的权利。

3.甲方未与乙方协商擅自调整工时制度。

4.乙方未按照甲方规定的方式记录工作时间。

5.乙方未按时履行工作职责，导致甲方经济损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工时制度：规定劳动者每日和每周工作时间，休息和休假时间的相关制度。

3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的额外工资。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方未提供休息休假权利：乙方可以要求甲方支付赔偿金，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.甲方调整工时制度未协商：乙方可以要求甲方恢复原工时制度，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.乙方未记录工作时间：乙方应按照甲方规定的方式记录工作时间，否则甲方有权扣除相应工资。

5.乙方未履行职责：乙方应按时履行工作职责，否则应承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方制定的工时制度工作。

2.甲方调整工时制度，需要与乙方协商并签订书面协议。

3.乙方工作时间超过法定标准，甲方需支付加班工资。

4.乙方因病、事假等原因缺勤，甲方按相关规定扣除相应工资。

5.甲方未履行合同义务，乙方要求甲方承担违约责任。