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劳动合同解除行业趋势分析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务。

一、合同主体

1.1甲方（用人单位）名称：__________

1.2甲方（用人单位）地址：__________

1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：__________

1.4乙方（劳动者）姓名：__________

1.5乙方（劳动者）身份证号码：__________

1.6乙方（劳动者）住址：__________

1.7乙方（劳动者）联系电话：__________

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为【年】，自【年月日】起至【年月日】止。

2.2双方同意，在本劳动合同期满前【天】，双方协商一致可以续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任【职位】，具体职责和要求如下：

【描述乙方的工作职责和要求】

3.2乙方（劳动者）应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。

四、劳动报酬

4.1甲方（用人单位）按照乙方的职位、工作年限、工作业绩等因素，向乙方（劳动者）支付工资，具体工资标准如下：

【描述工资标准，如月薪、年薪等】

4.2甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险，具体缴纳标准如下：

【描述社保缴纳标准】

4.3甲方（用人单位）按照国家的法律法规和双方约定，为乙方（劳动者）提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件。

5.2甲方（用人单位）保障乙方（劳动者）的合法权益，不安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

5.3甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供必要的劳动保护用品。

六、劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.2乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（用人单位）有权解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方（用人单位）的规章制度和工作纪律；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害；

（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因客观原因，甲方（用人单位）依法进行经济性裁员。

6.3甲方（用人单位）解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方（劳动者）经济补偿。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方（用人单位）违反国家劳动法律法规和本劳动合同的约定，乙方（劳动者）有权要求甲方依法承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年月日】

一、附件列表：

1.乙方（劳动者）的身份证明文件

2.乙方（劳动者）的学历、资格证书等相关证明文件

3.甲方（用人单位）的营业执照、组织机构代码证等相关证件

4.甲方（用人单位）的规章制度、工作纪律和职业道德等相关文件

5.双方签订的其他相关协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方（用人单位）未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。

2.乙方（劳动者）未按照本劳动合同的约定履行工作职责，严重违反甲方（用人单位）的规章制度和工作纪律的，视为乙方违约。

3.甲方（用人单位）解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方（劳动者）经济补偿。如果甲方未按照约定支付经济补偿，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的人。

4.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方