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劳动合同终止员工权益保护

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方终止劳动合同后享有权益保护事宜达成一致，特订立本协议，以便双方共同遵守。

一、权益保护范围

1.1乙方在劳动合同终止后，仍享有依法应当享受的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

1.2乙方在劳动合同终止后，按照甲方上一年度平均工资计算，一次性领取经济补偿金。

1.3乙方在劳动合同终止后，其原有的年假、带薪病假等假期权益不受影响，可按国家规定和甲方规章制度享受相应待遇。

1.4乙方在劳动合同终止后，如符合甲方职位空缺条件，可优先考虑重新入职。

二、权益保护期限

2.1本协议自劳动合同终止之日起生效，有效期为____年。

2.2在本协议有效期内，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

三、违约责任

3.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

3.2若甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿金或其他待遇，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付相应待遇。

四、其他约定

4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

4.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.员工身份证明

3.社会保险缴纳证明

4.经济补偿金计算依据

5.年假、带薪病假等相关假期证明材料

6.职位空缺列表

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿金或其他待遇：包括但不限于迟延支付、部分支付或未支付。

2.甲方未按照本协议约定提供乙方优先入职的机会：包括但不限于故意不提供职位空缺信息、故意提高入职门槛等。

3.乙方未按照本协议约定提供相关信息：包括但不限于身份证明、假期证明材料等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.经济补偿金：指用人单位依法支付给员工的，因终止劳动合同而产生的经济补偿。

3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，给予一定时期生活补助的一种社会保险制度。

4.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度。

5.养老保险：指国家为保障老年人基本生活，实行的一种社会保险制度。

6.年假：指员工在一定时期内享有的，按照法定标准带薪休息的时间。

7.带薪病假：指员工因病或其他特殊原因需要休息时，用人单位应当支付工资的假期。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方迟延支付经济补偿金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方不提供优先入职机会：乙方可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方提供机会。

3.乙方未提供相关信息：乙方应主动提供相关信息，如无法提供，应与甲方协商解决。

五、所有应用场景：

1.甲方与乙方终止劳动合同。

2.甲方依法支付乙方经济补偿金。

3.甲方提供乙方优先入职的机会。

4.乙方享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

5.乙方享受年假、带薪病假等假期权益。

6.甲乙双方因履行本协议发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。