劳动合同终止员工职业规划指导.docx

劳动合同终止员工职业规划指导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方终止劳动合同后接受职业规划指导事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、职业规划指导内容

1.1甲方为乙方提供终止劳动合同后的职业规划指导服务，包括职业咨询、职业技能培训、职业发展建议等。

1.2甲方根据乙方的个人情况，制定个性化的职业规划方案，并定期对乙方进行跟踪指导。

1.3甲方为乙方提供职业规划相关的书籍、资料、网络资源等学习材料，帮助乙方提升职业素养。

二、职业规划指导时间

2.1甲方自乙方终止劳动合同之日起，提供为期一年的职业规划指导服务。

2.2如乙方在指导期间需要延长服务时间，可与甲方协商一致，并签订书面延长协议。

三、职业规划指导费用

3.1甲方为乙方提供职业规划指导服务，不收取任何费用。

3.2乙方在指导期间参加甲方组织的职业技能培训，所需费用按甲方的培训收费标准执行。

四、双方的权利和义务

4.1甲方权利和义务：

（1）按照约定提供职业规划指导服务，确保服务质量。

（2）为乙方保守个人隐私，不得泄露乙方个人信息。

（3）尊重乙方的职业选择和发展方向，提供客观、公正的职业建议。

4.2乙方权利和义务：

（1）如实提供个人情况，包括职业技能、工作经验等。

（2）积极参与甲方组织的职业规划指导和职业技能培训。

（3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的指导安排。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人情况登记表

2.职业规划方案

3.职业技能培训课程表

4.职业发展建议记录

5.乙方参与职业技能培训的缴费凭证

6.甲方提供的职业规划相关书籍和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供职业规划指导服务，或服务质量不符合约定。

2.甲方泄露乙方个人信息。

3.甲方未尊重乙方的职业选择和发展方向，提供不客观、不公正的职业建议。

4.乙方未如实提供个人情况。

5.乙方未积极参与甲方组织的职业规划指导和职业技能培训。

6.乙方违反甲方的规章制度。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同终止：指劳动合同规定的期限届满或者双方协商一致解除劳动合同的情况。

2.职业规划指导：指为乙方提供职业发展建议、职业技能培训等服务，帮助乙方提升职业素养和就业竞争力的行为。

3.职业技能培训：指为乙方提供的专业技能教育和培训活动，以提高乙方的职业技能水平。

4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方提供的职业规划指导服务不符合约定：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按照约定提供服务；如协商不成，可以向法院提起诉讼。

2.甲方泄露乙方个人信息：乙方可以要求甲方立即停止泄露，并赔偿因此造成的一切损失；如协商不成，可以向法院提起诉讼。

3.甲方未尊重乙方的职业选择和发展方向：乙方可以提出意见，要求甲方提供符合自己职业发展的指导；如协商不成，可以向法院提起诉讼。

4.乙方未如实提供个人情况：甲方可以要求乙方补正，如乙方拒绝，甲方有权解除本协议。

5.乙方未积极参与甲方组织的职业规划指导和职业技能培训：甲方可以进行劝告和引导，如乙方仍不改正，甲方有权解除本协议。

五、所有应用场景：

1.乙方因劳动合同终止，需要接受职业规划指导。

2.乙方希望提升职业素养和就业竞争力，主动寻求职业规划指导。

3.甲方为履行社会责任，对离职员工提供职业规划指导服务。