劳动合同风险管理.docx

劳动合同风险管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

一、劳动合同及期限

1.1甲方根据法律法规及本合同的约定，录用乙方为劳动合同制员工。

1.2甲乙双方同意，本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上一个月工资。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据乙方实际工作业绩给予相应的奖金、津贴等。

四、休息休假

4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。

4.2具体休假安排及请假程序按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护与培训

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。

六、保密及知识产权

6.1乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。

七、解除、终止和违约

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。

7.2乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。

7.3甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方社会保险登记证

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证书复印件

8.乙方职业资格证书复印件

9.甲方规章制度

10.甲方工作岗位职责说明

11.乙方试用期评估报告

12.乙方转正评估报告

13.甲方工资发放证明

14.乙方社会保险参保证明

15.乙方劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动；

2.乙方未遵守甲方规章制度；

3.甲方未按时足额支付乙方工资；

4.甲方未为乙方缴纳社会保险；

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护；

6.甲方未按照合同约定进行培训；

7.乙方违反保密义务；

8.乙方侵犯甲方知识产权；

9.甲方违反合同约定解除或终止合同；

10.甲方未按照合同约定支付违约金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否符合录用条件而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，但拒绝解除劳动合同。

解决办法：甲方应立即书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应依法为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付生活费。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方