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劳动合同违约责任与纠纷处理

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜达成一致，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条违约责任

1.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担违约责任。

1.2甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，同时乙方有权解除本合同。

1.3乙方未按约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

1.4双方在履行合同过程中，如因一方故意隐瞒事实、提供虚假信息或采取欺诈手段，导致合同不能履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。

第二条纠纷处理

2.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.3双方在解决纠纷过程中，应保持克制、尊重事实、依法行事，避免损害对方的名誉、形象和利益。

第三条合同的变更、解除和终止

3.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位、工作内容等。

3.3乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

3.4甲方违反国家法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同的，乙方有权拒绝，并有权要求甲方支付赔偿金。

第四条保密条款

4.1双方在合同期内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获知的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第五条其他条款

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳动合同文本

2.乙方个人简历

3.甲方公司规章制度

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院诉讼指南

6.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，同时乙方有权解除本合同。

2.乙方未按约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

3.双方在履行合同过程中，如因一方故意隐瞒事实、提供虚假信息或采取欺诈手段，导致合同不能履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。

3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的争议。

4.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，同时乙方有权解除本合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：乙方未按约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

3.问题：双方在履行合同过程中发生纠纷。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘员工，明确双方权利义务。

2.乙方求职，了解自身权益。

3.双方在履行合同过程中，处理劳动争议。

4.甲方依法解除劳动合同，避免违约行为。

5.乙方依法维护自身权益，防止违约行为。

6.双方在合同期内和解除合同后，保密商业秘密、技术秘密、经营秘密等。