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劳动合同违约处理与风险防范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：___________________

身份证号：________________________

住址：____________________________

联系电话：________________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，订立本劳动合同，并约定如下：

一、劳动合同的履行

1.乙方同意按照甲方的要求，在________________岗位上工作，履行________________职责。

2.甲方应按照约定的工作时间、劳动报酬、福利待遇等条件，向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

二、劳动合同的变更

1.甲乙双方同意，如因客观情况发生变化，可以协商一致变更本劳动合同的相关内容。

2.劳动合同的变更应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。

三、劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前________________天通知对方。

2.甲方解除或终止劳动合同，应依据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.乙方解除或终止劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。

四、劳动合同违约处理

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

3.乙方违反国家法律法规，或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

五、劳动合同的风险防范

1.甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护劳动关系的稳定。

2.甲方应建立健全内部管理制度，保障乙方的合法权益，避免劳动争议的发生。

3.乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责，提高自身素质，降低劳动风险。

六、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为________________年。

3.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

签订日期：________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险登记证

6.劳动合同书面文本

7.劳动规章制度

8.甲方银行开户许可证

9.乙方银行账户信息

10.其他双方约定的相关文件资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资报酬等。

2.甲方未按照约定的工作时间、劳动报酬、福利待遇等条件向乙方支付劳动报酬。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照甲方要求，在约定的岗位上工作，未履行约定职责。

5.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照甲方要求办理工作交接手续。

6.乙方严重违反甲方规章制度。

7.甲方解除或终止劳动合同，未依据国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约行为：违反劳动合同约定或者法律法规规定的行为。

7.违约责任：违反合同约定或者法律法规规定，应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假个人信息：严格按照法律规定处理，解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.甲方未按时支付工资报酬：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资报