劳动合同运输型人才管理.docx

劳动合同运输型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

住址：【住址】

鉴于甲方为运输型人才管理企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的运输业务目标，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

1.2如双方同意续签，应于合同到期前【提前通知期限】书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】，主要工作内容为【具体工作内容】。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作【工作时间】天，每天工作【工作时间】小时。

4.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间规定，不得迟到、早退。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前【通知期限】书面通知对方。

6.2乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同。

6.3合同终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有办公设备、资料等物品。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方公司规章制度

4.甲方薪酬制度详细说明

5.乙方绩效考核标准

6.保密协议

7.乙方工作交接清单

8.培训及技能评估记录

9.任何与本合同相关的补充协议或附件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动服务或提供的服务未达到约定标准。

2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息给第三方。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同规定。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。

5.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。

6.任何一方提前解除合同未按规定提前通知对方。

7.任何一方违反合同条款，导致合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

2.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并承担劳动者社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位管理的个人。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

6.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作绩效未达标：

解决办法：进行绩效辅导，设定改进计划，必要时进行岗位调整或培训。

2.乙方泄露商业秘密：

解决办法：立即启动保密协议条款，采取法律手段追究违约责任。

3.劳动报酬纠纷：

解决办法：核对工资支付记录，依据薪酬制度及时解决纠纷。

4.工作条件不符合约定：

解决办法：改善工作环境，提供必要的劳动保护，确保乙方合法权益。

5.合同解除争议：

解决办法：依据合同约定和法律规定，协商解决或通过法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘运输行业专业人才。

2.乙方寻求在甲方处从事运输相关工作。

3.双方就乙方的工作职责、报酬、保密事项等进行明确约定。

4.双方在合同期内妥善处理劳动争议和变动事宜。

5.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整工资待遇。

6.乙方因个人或家庭原因需要提前解除劳动合同。

7.甲方因业务变动需要解除或终止劳动合同。

8.任何一方违反合同条款，导致合同纠纷的发生。