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劳动合同违约与纠纷处理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

性别：

身份证号：

联系电话：

鉴于甲方乙方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同违约与纠纷处理事宜达成如下协议：

一、违约责任

1.1双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反合同规定，导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担违约责任。

1.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付劳动报酬总额的20%。

1.3乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：未提供劳动天数的工资的20%。

二、纠纷处理

2.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.2甲方、乙方应按照法定程序和双方约定处理劳动争议。任何一方不得采取暴力、威胁、串通等非法手段干扰正常劳动秩序。

2.3双方在解决纠纷过程中，应保持克制、理智，尊重对方合法权益，避免损害对方声誉和形象。

三、其他

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.4本合同的修改、解除、终止，应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致并书面确认。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

（此页无）

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同文本

4.劳动法律法规相关文件

5.违约金计算公式说明

6.纠纷处理流程图

7.双方约定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬

提前解除或终止劳动合同

未按照约定办理社会保险和福利待遇手续

2.乙方违约行为：

未按照合同约定提供劳动

违反职业道德和公司规章制度

未按照约定提前通知解除或终止劳动合同

3.违约行为认定：

依据合同条款和法律法规进行认定

违约行为需有事实依据和证据支持

双方协商一致认定违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。

2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

3.劳动争议：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的纠纷。

4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

5.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方约定终止合同关系的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动，甲方如何处理？

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方按照合同约定提供劳动；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：双方在纠纷处理过程中出现矛盾，如何解决？

解决办法：双方应保持克制、理智，尊重对方合法权益，避免损害对方声誉和形象；可以寻求第三方调解或仲裁机构介入解决。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.双方在合同履行过程中发生违约行为。

3.需要解决劳动争议和纠纷。

4.适用劳动法律法规和合同约定处理违约行为和纠纷。

5.双方在履行合同过程中遇到问题，需要协商解决。