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劳动合同违约责任教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一条违约责任

1.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项权利和义务。如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。

（1）未按照本合同约定提供劳动条件和工作环境的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）未按照本合同约定提供社会保险的；

（4）未按照本合同约定解除或者终止劳动合同的。

（1）在试用期内提前解除劳动合同的；

（2）未按照甲方的规定提供个人信息、学历、资格证明等材料的；

（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）严重失职，给甲方造成重大损害的。

第二条违约金

2.1甲乙双方同意，如一方违约，违约方应向守约方支付违约金。违约金的计算方式如下：

（1）违约金为本合同解除或者终止前一个月乙方工资的20%；

（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

2.2甲方违反本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应支付乙方违约金。乙方在收到违约金后，应继续履行本合同。

2.3乙方违反本合同，甲方要求继续履行合同的，乙方应支付甲方违约金。甲方在收到违约金后，应继续履行本合同。

第三条违约责任免除

3.1甲乙双方同意，在本合同有效期内，如因不可抗力导致一方无法履行本合同，该方不承担违约责任。

3.2甲方发生合并、分立、解散或者破产等情形，导致无法继续履行本合同的，甲方不承担违约责任。

3.3乙方因疾病、意外伤害等原因导致无法继续履行本合同的，乙方不承担违约责任。

第四条争议解决

4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2甲乙双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

5.3本合同解除或者终止后，甲乙双方应按照本合同约定履行违约责任。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方学历、资格证明材料

5.劳动合同文本

6.社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果相关资料

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

a.未提供约定的劳动条件和工作环境

b.未支付约定的劳动报酬

c.未提供社会保险

d.未按约定解除或终止劳动合同

2.乙方违约行为：

a.试用期内提前解除劳动合同

b.提供虚假个人信息、学历、资格证明

c.严重违反甲方规章制度

d.严重失职，给甲方造成重大损害

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。

3.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境。

解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。

2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方继续履行合同至试用期结束。

3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。

4.问题：甲方未提供社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内补缴，逾期不补缴的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方雇佣。

2.双方明确劳动合同中的权利义务，确保双方利益。

3.双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，通过友好协商或劳动争议仲裁解决。

4.甲方因违约行为需向乙方支付违约金或赔偿损失。

5.乙方因违约行为需向甲方支付违约金或赔偿损失。

6.甲方发生合并、分立、解散或者破产等情形，导致无法继续履行劳动合同。

7.乙方因疾病、意外伤害等原因导致无法继续履行劳动合同。