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劳动合同违约责任解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同的履行

1.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责、工作地点、工作时间等事项按照甲方的规章制度和乙方的实际工作能力予以安排。

1.2甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为【工资待遇】。甲方依法为乙方缴纳社会保险。

二、劳动合同的变更

2.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

2.2乙方向甲方提出变更劳动合同的，甲方应在收到书面申请后【时间】内回复，逾期未回复的视为同意变更。

三、劳动合同的解除和终止

3.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前【时间】书面通知对方。

3.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理离职手续，否则乙方应承担相应的违约责任。

3.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

四、违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，导致劳动合同无法履行，应承担违约责任。

4.2乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为【违约金数额】。

4.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为【违约金数额】。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起【时间】内向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【有效期】。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同未按规定办理离职手续的，视为违约。

2.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.甲乙双方未按照合同约定履行各自义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或类似工作。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定办理离职手续。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确离职手续要求，要求乙方按照规定办理。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方支付应付款项，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。

4.问题：劳动争议协商不成，需申请劳动仲裁。

解决办法：甲乙双方应按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有必要，可向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.处理劳动争议和违约行为。

5.履行保密协议和竞业限制约定。

6.依法缴纳社会保险和支付劳动报酬。