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劳动合同违约处理教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条违约责任

1.1甲乙双方应严格履行本合同的约定。如一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。

1.2甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，并有权要求甲方支付迟延支付劳动报酬的违约金。违约金的计算方式为：应付劳动报酬总额的5%乘以迟延支付的天数。

1.3乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付未提供劳动期间应付的违约金。违约金的计算方式为：应付工资总额的5%乘以未提供劳动的天数。

第二条合同解除

2.1在合同履行期间，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作天数支付半个月工资。

2.2一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同。解除合同后，违约方应承担相应的违约责任。

2.3乙方在合同期内提前解除合同的，甲方有权要求乙方支付提前解除合同的违约金。违约金的计算方式为：应付工资总额的10%。

第三条争议解决

3.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.2双方在解决争议过程中，应当保持克制，尊重事实和法律，不得损害对方的合法权益。

第四条其他约定

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.双方签署的劳动合同

4.劳动报酬支付明细表

5.乙方工作业绩证明文件

6.乙方培训记录及考核结果

7.劳动合同解除或终止证明文件

8.相关法律法规和政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件，如办公环境、设备、培训等。

3.乙方未按合同约定提供劳动力，包括迟到、早退、旷工等。

4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或损害甲方利益的行为。

5.双方未按合同约定解除或终止合同的情况。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：违反合同约定应承担的金钱赔偿责任。

3.经济补偿：合同解除或终止时，根据双方约定或法律法规规定给予的一方经济补偿。

4.迟延支付：指用人单位未在约定的时间内支付乙方劳动报酬。

5.提前解除合同：指乙方在合同期限内单方面解除合同。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.乙方未按约定提供劳动力：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以根据实际情况解除合同。

3.合同解除或终止争议：双方应协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.法律法规变化：合同执行过程中如遇法律法规变化，双方应遵循新的法律法规，并根据法律法规的规定调整合同内容。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.明确双方的权利和义务。

3.约定劳动报酬及支付方式。

4.规定合同解除或终止的条件及违约责任。

5.保障双方合法权益，解决劳动争议。