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什么是劳动合同的法定变更3篇

篇1

劳动合同的法定变更是指在劳动合同生效的情况下，法律规定的一种变更劳动合同内容的方式。劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要依据，劳动合同的内容涉及到双方的权利和责任，因此变更劳动合同的规定也相对严格。本文将主要介绍劳动合同的法定变更的相关内容，并提供一些案例加深理解。

一、法定变更的情形

法定变更是指按照相关法律法规规定，双方当事人必须经过特定的程序和条件变更劳动合同内容。一般情况下，劳动合同的法定变更主要包括以下几种情形：

1.用人单位变更劳动合同的内容：用人单位变更劳动合同的内容必须经劳动者同意，并且必须遵守相关规定，如提前通知、书面协商等。

2.劳动者提出变更劳动合同的内容：劳动者提出变更劳动合同的内容，必须符合相关规定，并经用人单位同意。

3.法律规定的变更情形：法律法规规定的一些情形下，劳动合同内容可以按照规定变更，双方当事人必须遵守相关规定。

二、法定变更的程序

劳动合同的法定变更必须经过一定的程序，包括：

1.书面通知：用人单位或劳动者变更劳动合同的内容时，必须提前书面通知对方，并约定变更的事项、时间等。

2.协商一致：双方当事人必须经过协商一致达成变更的内容，并签订书面协议。

3.尊重劳动者意见：在变更劳动合同内容时，用人单位必须尊重劳动者的意见，不能单方面强制变更。

三、法定变更的限制

虽然劳动合同的法定变更是双方当事人自愿的，但也受到一定的限制，主要包括以下几点：

1.变更的内容必须合法合理：用人单位变更劳动合同内容时，必须是合法合理的事项，不能违反法律法规、侵犯劳动者合法权益。

2.变更的程序必须规范：用人单位变更劳动合同的内容必须经过规范的程序，尊重劳动者的意见，不能强迫劳动者接受不合理的变更。

3.变更后应当重新签订劳动合同：变更劳动合同内容后，双方当事人应当重新签订书面合同，明确新的内容和条款。

四、实例分析

以下是一个关于劳动合同的法定变更的实例：

小明在一家公司工作了两年，公司因业务需要调整了小明的工作岗位和工资待遇。公司依据《劳动合同法》规定，提前通知小明并与其协商一致，达成变更劳动合同的协议并签订书面合同。小明认为变更后的条件合理，同意了公司的调整。

总结：劳动合同的法定变更是双方当事人在遵守相关程序和限制下变更劳动合同内容的一种方式。双方当事人应当遵守法律法规的规定，保护各自的合法权益。在变更劳动合同时，必须经过合法程序和协商一致，不能单方面强制变更。希望本文对大家有所启发，更好地了解劳动合同的法定变更的相关内容。

篇2

劳动合同是劳动关系的基本形式，是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文书。在劳动合同签订后，双方在合同履行过程中可能会因各种原因需要对合同内容进行变更。这种变更在法律上被称为法定变更，是在符合法律规定的前提下进行的。

一、法定变更的内容

根据《劳动合同法》，法定变更是指劳动合同因法律规定、国家劳动政策规定、劳动标准规定等制度性要求而发生的变更。法定变更主要包括以下几种情况：

1.双方自愿协商一致的变更。双方当事人在不损害对方合法权益的前提下可以自愿协商变更劳动合同内容。例如根据公司业务需要，调整劳动者的工作岗位或岗位职责。

2.法律规定的强制性变更。劳动合同法规定了一些情况下，雇主与劳动者的权利和义务可以被强制性地变更。例如，加班工资、休息日安排等的变更。

3.国家劳动政策规定的强制性变更。国家劳动政策规定了一些对劳动者权益保护的要求，需要用人单位对劳动合同内容进行相应变更。例如，福利待遇的提高等。

二、法定变更的原则

法定变更的原则主要包括以下几点：

1.自愿协商原则。双方的变更必须是自愿协商一致的，不能强迫或胁迫对方同意变更。

2.保护劳动者合法权益的原则。变更劳动合同内容必须符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。

3.公平、合理原则。变更劳动合同内容必须是公平和合理的，不能对一方造成不合理的损害。

4.符合法律规定原则。变更劳动合同内容必须符合国家法律、法规和政策的规定，否则变更无效。

三、法定变更的程序

法定变更的程序主要包括以下几个步骤：

1.协商达成一致。双方当事人需要进行充分的协商，达成一致意见后才能变更劳动合同内容。

2.签订书面变更协议。变更劳动合同内容必须通过书面形式进行，双方当事人签订书面变更协议，明确变更内容和生效时间。

3.报经劳动部门审核。部分法定变更需要报经劳动部门审核，符合规定后才