劳动合同设计型人才管理.docx

劳动合同设计型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作并愿意接受甲方的管理和指导，双方经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同的各项条款：

第一章合同标的

第一条本合同双方遵循平等自愿、协商一致的原则，乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的工作任务，甲方同意根据乙方的劳动数量和质量支付相应的报酬。

第二章合同期限

第二条本劳动合同的期限为：【起始日期】至【终止日期】。

第三章工作内容

第三条乙方的工作岗位为：【岗位名称】。

第四条乙方的工作地点为：【工作地点】。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

第四章劳动报酬

第六条乙方的月工资为：【金额】。

第七条乙方加班工资按照国家有关规定执行。

第八条乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第五章劳动保护和劳动条件

第九条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

第十条甲方应保证乙方每周至少休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十一条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的培训和晋升机会。

第六章合同的变更、解除和终止

第十二条本合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。

第十三条在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前【提前通知时间】天书面通知甲方。

第十四条在合同期内，如甲方因业务需要解除合同，应提前【提前通知时间】天书面通知乙方。

第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度；

（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（三）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（四）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第七章违约责任

第十六条双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十七条本合同的违约金按照双方协商确定的标准计算。

第八章争议解决

第十八条本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九章其他约定

第十九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资支付证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同约定的工作内容、工作质量、工作时间等，甲方认定为违约行为。

2.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，乙方认定为违约行为。

3.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、培训和晋升机会，乙方认定为违约行为。

4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方认定为违约行为。

5.其他违反劳动合同约定的行为，双方均可认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位约定劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的协议。

2.违约行为：是指合同双方违反合同约定的行为。

3.工资：是指劳动者按照劳动合同约定提供劳动力所得到的报酬。

4.加班费：是指劳动者按照用人单位的要求延长工作时间所应得的报酬。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.福利待遇：是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，给予劳动者的物质保障和精神关爱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作质量不符合甲方要求：

解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应按照甲方要求进行改进。

2.甲方未按时支付乙方工资：

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付