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劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一章劳动合同的基本情况

第一条劳动合同的类型

本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条劳动合同的起止日期

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

第二章工作内容和工作地点

第三条工作内容

乙方在甲方从事_____岗位工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。

第四条工作地点

乙方的工作地点为_____（具体地址）。

第三章工作时间和工作休息制度

第五条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息。

3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

第六条加班制度

1.乙方加班应按照甲方的加班规定执行。

2.乙方加班时间按照加班工资的__倍支付。

第四章劳动报酬

第七条工资待遇

2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.乙方的工资支付时间为每月__日。

第八条奖金制度

1.乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。

2.奖金的发放时间及金额按照甲方的规定执行。

第五章社会保险和福利待遇

第九条社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。

第十条福利待遇

1.乙方享有国家规定的带薪年休假。

2.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等特殊原因需要休息的，按照甲方的规定享受相应的待遇。

3.乙方结婚、生育、丧葬等事宜，按照国家的相关规定享受假期和待遇。

第六章合同的变更、解除和终止

第十一条合同的变更

1.甲乙双方同意，可以变更本合同的相关条款。

2.变更劳动合同的内容，应当采用书面形式。

第十二条合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第十三条合同的终止

1.本合同期满，双方没有续签意向的，本合同自行终止。

2.本合同期满，甲乙双方有意续签的，应提前__天协商续签事宜。

3.乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止。

第七章违约责任

第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。

第十五条甲方违反本合同，造成乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。

第八章争议

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，属于违约行为。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

9.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。

三