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劳动合同法与案例分析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的工作能力、工作性质及岗位需求，安排乙方从事__________（岗位名称）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方依法享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。

4.2乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于乙方所在岗位当地最低工资标准。

4.3乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，按照甲方薪酬制度规定，确定乙方工资待遇。

4.4甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月____日前。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。

5.3甲方依法保障乙方获得劳动报酬、福利待遇及各项合法权益。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前____天书面通知对方。

6.2乙方解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

6.3甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

6.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方违反国家法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条保密协议

8.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。

8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.社会保险缴费证明

11.乙方工作成果证明

12.乙方保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未为乙方参加社会保险，认定违约。

4.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿，认定违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，认定违约。

6.乙方未按照甲方规定办理劳动合同解除或终止手续，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.保密协议：用人单位和劳动者约定在合同期内和解除合同