劳动合同签订与人才引进.docx

劳动合同签订与人才引进

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守中国法律、法规及双方的约定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的种类、期限

1.1本劳动合同的种类为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期/项目完成期限）。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的录用岗位安排乙方的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调配。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付工资，按照双方约定的标准和支付办法执行。

3.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保证乙方节假日休息。

第五条劳动保护和职业培训

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应按国家规定，为乙方提供岗位培训和职业发展机会。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第40条规定的情形解除劳动合同的。

第七条经济补偿和赔偿

7.1双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反合同规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.3甲方违反合同规定给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第八条保密协议

8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须书面签署，并经双方确认。

9.2双方在合同期内应共同努力，维护合同的履行。如遇特殊情况，双方可协商变更、解除或终止合同。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.乙方背景调查授权书

9.乙方体检报告复印件

10.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响或拒不改正的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察