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印刷厂劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

2.2甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）奖金：根据乙方的工作业绩和甲方经济效益情况，每月发放；

（3）津贴：按照甲方规定和实际情况发放。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方应支付乙方相应的工资。

3.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，甲方应按照国家规定支付乙方相应的工资。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方劳动保障部门的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

4.2甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

第五条解除和终止劳动合同的条件

5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3乙方解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。

第六条违反劳动合同的责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

6.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.甲方规章制度

9.乙方工作成果证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，工资低于当地最低工资标准的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社