中小学文化教育培训机构人力资源管理问题研究.doc

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中小学文化教育培训机构人力资源管理问题研究

——以朴新教育西安学校为例

摘要

随着世界经济的发展，当代西方管理理论和管理学派取得了新的发展，行为科学升华为人文管理。改革开放以来，中国有数万家民营企业。虽然它正在蓬勃发展，但其自身及其外部问题已成为其快速发展的绊脚石。其中一项重要的表现是人力资源管理系统并不完善。

本文认为目前朴新教育西安学校在人力资源机构设计、薪酬绩效、人才招聘及企业文化等方面都存在弊端，本文针对这几个方面对其存在问题的原因进行了剖析，并提出加强人力资源机构设计、科学统筹绩效、合理设计培训招聘、完善企业文化四条建议。

本文以朴新教育西安学校

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