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离职代理事务委托书

合同编号：__________

离职代理事务委托书

一、委托方信息

1.1委托方名称：__________

1.2委托方地址：__________

1.3委托方联系人：__________

1.4委托方联系电话：__________

1.5委托方电子邮箱：__________

二、受托方信息

2.1受托方名称：__________

2.2受托方地址：__________

2.3受托方联系人：__________

2.4受托方联系电话：__________

2.5受托方电子邮箱：__________

鉴于委托方拟办理离职手续，并自愿委托受托方代为办理相关事务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条委托事务

1.1委托方委托受托方代为办理其离职事宜，包括但不限于与原用人单位进行离职沟通、办理离职手续、交接工作、办理社保转移等。

1.2委托方应向受托方提供办理离职事宜所需的全部材料，并保证所提供材料的真实、合法、有效。

1.3受托方应在委托方的指导下，积极、认真地办理委托事务，并确保办理过程的顺利进行。

第二条双方的权利义务

2.1委托方的权利义务：

（1）提供真实、合法、有效的材料，并确保材料的完整性。

（2）支付受托方因办理离职事宜产生的合理费用。

（3）对受托方办理离职事宜的结果承担责任。

2.2受托方的权利义务：

（1）在委托方的指导下，认真、积极地办理离职事宜。

（2）保密委托方提供的个人信息和业务机密。

（3）不得利用办理离职事宜之便，损害委托方的合法权益。

第三条费用及支付方式

3.1受托方办理离职事宜的费用包括但不限于交通费、通讯费、差旅费等。

3.2委托方应按照受托方的合理费用预算，及时支付相关费用。

3.3支付方式：__________

第四条合同的解除和终止

（1）受托方严重违反本合同的约定。

（2）受托方无法按照约定办理离职事宜。

（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。

（1）委托事务办理完毕。

（2）双方协商一致解除本合同。

（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2违约金计算方式：__________

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

6.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至委托事务办理完毕之日止。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

委托方（盖章）：__________

受托方（盖章）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.离职申请书

2.身份证明文件

3.工作证明文件

4.离职证明文件

5.社会保险转移申请表

6.公积金转移申请表

7.银行卡信息

8.其他相关证明文件和资料

二、违约行为及认定：

1.受托方未按照委托方的要求积极办理离职事宜，视为违约。

2.受托方未保密委托方提供的个人信息和业务机密，视为违约。

3.受托方利用办理离职事宜之便，损害委托方的合法权益，视为违约。

4.委托方未按照约定支付受托方合理费用，视为违约。

5.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.离职代理事务委托书：是指委托方委托受托方代为办理离职事宜的书面协议。

2.委托方：是指需要办理离职事宜的一方。

3.受托方：是指接受委托代为办理离职事宜的一方。

4.离职事宜：是指与原用人单位办理离职手续、交接工作、转移社保和公积金等相关事务。

5.合理费用：是指受托方在办理离职事宜过程中产生的必要费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.受托方办理离职事宜缓慢：与受托方沟通，了解办理进度，催促其加快办理速度。

2.受托方要求增加额外费用：双方协商，若确需增加费用，则按约定支付；若不同意，可寻求其他受托方。

3.委托方提供的材料不完整或不真实：要求委托方补充或重新提供真实、合法、有效的材料。

4.离职事宜出现争议：及时沟通，友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因需离职，但工作繁忙无法亲自办理离职事宜。

2.员工因家庭原因需紧急离职，需要委托他人代为办理相关事务。

3.员工在外地工作，不便回原单位办理离职事宜，委托他人代为