劳动争议的预防与处理课件.ppt

工会维权观暨

劳动法律法规知识分享;新常态;

新常态下劳动关系现状;;2、劳动者权益“高涨期〞，劳动关系“敏感期〞;2021年1月-2021年12月仲裁数据统计

成都市劳动争议仲裁委;;;;;;;;“四个全面〞“新常态〞下工会如何依法维权

首先看基层组织维权存在的问题;;;其次提高基层工会的维权能力的策略

;〔一〕要充分运用法律武器解决侵害职工合法权益行为;工会在维权工作中法律优势明显

维护劳动者的合法权益，是工会的天然职责。

劳动者的工会权利在多数国家的法律上得到了确认，并成为根本人权的一局部。工会领导是从劳动者中选举产生，工会的组成人员是劳动者，劳动者所缴纳的会费是工会经费来源的最大局部，工会活动的最大支持是劳动者的积极参与。正是由于工会与劳动者之间的这种紧密关系，工会在维护劳动者权益时比劳动监察部门、法律援助中心等机构、组织更有针对性、更为切实，对此，我国的?工会法?、?劳动法?、?劳动合同法??公司法??合同法?等法律法规从国家立法的层面上予以确认。;?劳动合同法?有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，催促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。?

;;;〔二〕要强化协作，调动各方力量实现“大维权〞;;;〔三〕要健全维权网络，推进维权工作标准化;;;〔四〕要建立预警机制，提前介入协调解决;;工会处理劳动争议案件的方法与技巧;具体方法如下：

;〔1〕面对面调解法;〔2〕背靠背调解法

;〔3〕是赞扬鼓励法

;;〔4〕换位思考法

;〔4〕什么是换位思考法？

;〔4〕换位思考法？;侯某劳动争议案;〔5〕苗头预测法

;〔5〕苗头预测法

;〔5〕苗头预测法

;〔5〕苗头预测法

;〔5〕苗头预测法

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〔6〕抓住主要矛盾进行调解法

;〔6〕抓住主要矛盾进行调解法

;;唐某工伤赔偿案;〔7〕抓住关键人物法

;〔8〕冷处理法

;〔8〕冷处理法;女工王某工伤案;;〔9〕依靠多种社会力量协助调解法;〔9〕依靠多种社会力量协助调解法;;案例：实习受工伤，算不算工伤;

李伟案、吴刚工伤赔偿案;〔10〕先易后难，逐个击破法

;工作站与四川省总工会合办的农民工欠薪案，办结后共同举行“清欠农民工工资发放仪式，省委常委、省总工会主席李登菊出席仪式对工作站成绩给予肯定;地址：四川省成都市建设南路1号

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