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小学绩效工资分配实施方案范文1

根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，为了调动我

校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情

况，特制定本分配方案。

一、指导思想:

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，

充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，

激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动认真地完成各项工作任务，持续稳

步地推进我校教育事业不断地向前发展。

二、分配原则:

1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。

2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。

3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校

园。

三、领导机构:

学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组

成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，

确保绩效工作的公平、公正地发放。

四、发放对象:

本校在编在岗教职工。

五、工资构成:

根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资，由工作量(任务)补

贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位(责任)

补贴占20%，业绩奖励占20%。

六、分配方法:

(一)工作量(任务)补贴

按照福建省教育厅《关于教育部门办的全日制中小学教职工工作量的执行办法》(闽教[87]104

号)文件规定，专任教师标准周授课时数为:16.3节。根据学校实际情况，语、数、英批改作业

工作量周各加节数:一至三单数和英语为1节;一、二语和四至六单数及跨年级英语为2节;三、

四语和一至三双班数为3节;五、六语和四至六双班的为4节。学校核定的平均工作量16节/

周，体育科15节/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课时数

算为满工作量:校级领导4节;四处室主任(职称学科)6节;四处室副主任(职称学科)8节。

1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补200元，每人另有40元用于临时性中心工作加班

补贴、超工作量补贴等。

2、迟到、早退一次各扣5元，事假自找代课代职，病假2天内自找代课代职，学校付代课金，

每天均扣25元;旷工每天扣100元;学校规定的活动(政治学习和教师例会、教研活动及其它集

体活动)按半天计假，每缺席1次扣12.5元。(200元扣完为止)

3、节假日等加班补贴:经校级领导集体批准的加班人员每人每天补贴30元，晚上加班原则上计

半天。

4、公代和超工作量补贴:由教导处安排或核算公代和超工作量每节补贴7元，

5、分娩教师在法定假内月发200元。

(二)管理岗位(责任)补贴:

1、班主任(辅导员):80元/月;配班老师:30元/月。

2、语、数、英教研(备课)组长、综合组、艺体等学科教研组长、台长、安全专干、计生专干:40

元/月。

3、年段长:60元/月生管:80元/月

4、处副主任(含团支部书记、少先队总辅导员):80元/月

5、处主任、工会副主席、女工主任:80元/月

6、副校长、副书记、工会主席:80元/月

7、校长、书记:80元/月

8、有兼主科教学并已满工作量的岗位:会计:60元/月;

出纳:30元/月;副台长:30元/月;生管助理30元/月。

以上兼任多种管理岗位的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。

工作量和管理岗位每学期按六个月计发。

(三)业绩奖励

1、集体(大合唱、田径总团体、篮球和学校认定的文娱节目、声器乐)辅导奖。国家级一、二、

三等(名)奖，分别奖:4000元、3000元、2000元;省级一、二、三等奖，分别奖3000元、2000

元、1000元;地市级一、二等奖，分别奖2000元、1000元;县级一等奖，奖1000元。同一项

目只得一次最高奖。成绩特显著的，学校要开总结会。有专项经费(福州市拨款)的，可重奖一

次。

(在训练补助项目中支付)

2、学生个体辅导奖。“迎春杯”数学竞赛与“快乐杯”等作文比赛(含征文)和学校认定的乒乓

球、羽毛球、围棋、象棋、电脑、科技、演讲、朗诵、英语等比赛，学生个人获国家级一、二、

三等奖，分别奖600元、300元、200元;省级一