吉林省零售业劳动合同模板.docx

吉林省零售业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

一、合同期限

1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。

2.劳动合同起始日期为（填写起始日期），终止日期为（填写终止日期）。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方的吉林省零售业范围内，担任（填写职位名称）岗位，具体工作任务如下：

（1）负责（填写工作职责一）；

（2）负责（填写工作职责二）；

（3）负责（填写工作职责三）；

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照甲方制定的作息制度执行。

3.乙方根据工作性质和实际情况，可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇为（填写工资标准），每月支付一次。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供（填写福利内容，如带薪培训、员工体检、员工活动等）福利。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训和安全教育。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前（填写提前通知期限）书面通知甲方。

八、经济补偿和赔偿

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、保密和知识产权

1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

签订日期：（填写签订日期）

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证明复印件

3.吉林省零售业劳动合同模板

4.甲方制定的作息制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方劳动保护设施和安全条件的相关资料

7.国家法定节假日休息的相关法律法规

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供福利，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约行为。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

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