公共组织行为学2_公共组织行为学导论.pdfVIP

FAQ：在学习的过程中，我发现“公共组织行为学”和“管理心理学”这两门课程

有不少交叉重复的地方，请问两者有什么区别和联系？

答：公共组织行为学和管理心理学有较为密切的联系：（1）研究的目的相同。都要揭示组

织中人员的心理与行为规律，以此规律指导人员选拔、人员配置、人员培训、领导和控制等人

力资源管理活动，从而从心理层面实现管理活动的优化。（2）研究的内容有较多重合。管理

心理学与公共组织行为学的内容构架基本相同，如都包括个体心理、群体心理、激励、领导、

组织文化与组织变革等问题。

管理心理学与公共组织行为学也有明显的区别，两个学科的区别集中表现在研究对象

各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。（1）管理心理学在侧重研究管理中的心理活动

规律性时，离不开行为研究；公共组织行为学在侧重研究公共组织中的行为规律时，也离

不开心理研究。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的

心理活动规律性，并相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而公共组织行为学则主要研

究作为心理的外在表现的行为在公共组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。（2）

公共组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、政治

学、人类学、经济学、生物学和生理学等。（3）管理心理学主要探讨各类组织内人员的心理

和行为规律