公共组织行为学14_经济人假设和任务组织模型.pdfVIP

FAQ：基于“经济人假设”的管理模式是不是违反了以人为中心的人性化管理原则，并且

与“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的理念相违背？

答：各种人性假设并没有绝对的对错之分，都反映了部分真理，好比盲人摸象，各执一端。

人性的发展是一个有低级到高级的过程，在低级阶段表现为更多的兽性和劣根性，就像经

济人假设揭示的那样。从整个人群来看，有些社会成员的人性还停留在较低水平的阶段，所

以对他们来说，采用任务管理模式是合适的。以人为中心的人性化管理原则适用于把自己当

人的人，就是那些自尊自重自觉自主的人，对于那些不够自觉的人，管理者在尊重其作为

一个人的基本权利的基础上，通过监督、鞭策等手段实现对他们的教化是合理的。

“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”是说给公共权力的掌握者听的。对他们来说，

应该摆正角色地位，他们是人民的公仆。人民通过自己的辛勤劳动，缴纳税款，购买公共服

务。公务员应该为人民提供合服质量要求的公共服务。从经济人假设可知，部分公务员可能

在公共服务的生产上有懈怠傲慢敷衍之态，这个时候，就应该采用任务管理模式，对这些

人严加监管和教化，对公权力进行监督和约束。

参考资料：

[1]单羽.经济人假设与政府公务员激励机制的建构[J].中共福建省委党校学报,2005,07:30-

33.

[2]陈庆云,曾军荣,鄞益奋.