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- 2024-07-12 发布于河北
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实验项目：基于思维导图的经典组织行为模式比较分析
一、实验目的
经典的组织行为模式包括基于“经济人”假设提出的任务组织行为模式、基于
“社会人”假设提出的参与组织行为模式、基于“自我实现人”假设提出的自主
组织行为模式、基于“复杂文化人”假设提出的软组织行为模式和权变组织行为
模式。利用思维导图清晰揭示不同组织行为模式的内容要点，开展比较分析，并
通过集体绘制“经典组织行为模式”思维导图，达到重新认识经典组织行为模
式的目的。
二、实验内容
（）梳理不同组织行为模式的管理宗旨、管理要点、管理手段、管理职能、管
1
理方式、管理体制；
（）比较不同组织行为模式在管理宗旨、管理要点、管理手段、管理职能、管
2
理方式、管理体制五个方面的差异；
（）学习使用思维导图的绘制方法和绘制工具。
3
三、实验原理
（一）思维导图的基本概念
1
思维导图是表达发射性思维的有效的图形思维工具，它简单却又极其有效，
是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主
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