年薪制劳动合同销售代表.docx

年薪制劳动合同销售代表

合同编号：__________

年薪制劳动合同销售代表

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方销售代表事宜，达成如下协议：

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为年薪制，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方担任甲方销售代表，主要职责如下：

1.负责甲方产品的销售及推广工作；

2.执行甲方的销售策略和市场规划；

3.维护客户关系，提供优质的售前、售中和售后服务；

4.完成甲方制定的销售任务和绩效指标；

5.协助甲方进行市场调研和竞争对手分析。

第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。

第三章劳动报酬

第四条乙方的年薪为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

第五条甲方按月支付乙方工资，每月__日为工资支付日。

第四章福利保障

第六条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第七条甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条乙方享有甲方提供的其他福利保障待遇，包括但不限于免费培训、员工体检、生日关怀等。

第五章保密协议

第九条乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

第十条乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六章合同解除和终止

第十一条甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

第十二条乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方原因，劳动合同被劳动行政部门依法解除的。

第十三条乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

第七章争议解决

第十四条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

第八章其他约定

第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十七条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（签字）：__________日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方销售政策及市场规划文件

8.甲方保密协议样本

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.当地劳动行政部门联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方

6.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息

7.甲方未按约定支付乙方工资

8.甲方未为乙方缴纳社会保险

9.甲方未提供约定福利保障待遇

10.甲方未按时履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.年薪制：以年薪为报酬形式的工资制度。

3.销售代表：负责产品销售及推广工作的岗位。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.机密信息：指对甲方运营和业务具有重大影响，需要保密的信息。

6.试用期内：劳动合同生效后的前六个月。

7.法定节假日：国家法律规定的休息日。

8.年假：员工在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。

9.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务