康复护理行业员工合同样本.docx

康复护理行业员工合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，合同期满前____个月，双方可以协商续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方康复护理部门从事康复护理工作，包括但不限于患者康复评估、康复计划制定、康复治疗实施等工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，实行____天工作制。

4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照康复护理行业的相关标准，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。

7.2乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权。

第八条解除和终止合同

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

8.3甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，乙方有权解除劳动合同。

8.4甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方劳动合同范本

7.乙方工作服尺寸表

8.乙方健康状况证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历信息、职业资格信息等。

2.乙方未按合同约定从事康复护理工作，或因个人原因导致工作质量不符合甲方要求。

3.乙方未按合同约定时间提前通知解除劳动合同。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。

7.甲方未按合同约定保护乙方的商业秘密和知识产权。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务的协议。

2.康复护理：指对患者进行身心康复治疗和护理，帮助其恢复生活能力和工作能力的服务。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作等情况下基本生活费用的制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果享有的专有使用权。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人信息，必要时可要求乙方进行背景调查。

2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训、指导，如经培训仍不符合要求，可按合同约定解除劳动合同。

3.乙方未提前通知解除劳动合同：按照合同约定，向乙方支付违约金或补偿金。

4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应及时支付乙方应得的劳动报酬，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。

5.甲