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【会计实操经验】财务上职工福利费应包含哪些内容

【问题】

财务上职工福利费应包含哪些内容？

【答案】

这个应当遵循财政部发布的相关规定，具体参看《财政部关于企

业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的如下规

定：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津

贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充

养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待

遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货

币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非

货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业

职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办

职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有

关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和

人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、

疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费

用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积

金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮

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助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休

人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按

照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》

（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤

费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职

工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

除以上项目外，还需注意企业给职工发放的节日补助、未统一供

餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原

来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预

测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学科，无论你是企业

老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策

（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们

作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是

获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我

们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有

用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是

专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难

在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。