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公司上班考勤制度细则

关于公司上班考勤制度细则（通用8篇）

考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一,最终目标是获取考勤

结果和统计数据作为量化考核的依据。下面店铺整理的关于公司上班

考勤制度细则，供你参考。

公司上班考勤制度细则篇1

第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的

工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，

进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必

须自觉遵守和严格执行。

第三条本办法适用公司全体员工。

第四条以下人员可免于考勤：

第二章考勤管理

第五条考勤内容

二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：

00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或

特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

第六条考勤员职责

第七条迟到、早退及旷工管理

一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟

到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记

打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为

准。

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟

到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，

迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的;

2、未请假或请假未被批准不到岗的;

3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位

的;

4、假期满后，未经批准不按时到岗的;

5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;

6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他

人员证明在岗的，视同旷工

公司上班考勤制度细则篇2

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，

制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至

6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门

视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业

部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到

一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他

人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟

到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷

工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早

退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业

务。

特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出

原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未

签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确

因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。

加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤

部门备案，作为考勤和计发工资的依据。

加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。