薪酬管理-自考历年试题(优选.).pdf

关于命题和考试的若干规定

1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的

内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖

密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领

会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。

3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、

难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择

题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。

5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用

百分制，60分为及格。

附录：题型举例

一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选

出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）

1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出

过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

A．实际工资B．名义工资

C．监督程度D．劳动力的供

求程度

答案：A

2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场

中相对位置的决策过程称为（）

A．薪酬调查B．薪酬诊断

C．薪酬定位D．薪酬评估

答案：C

二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请

选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、

少选、错选均不得分。）

1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）

A．从奖励基金中提取B．从节约的资金

中提取

C．从企业基金中提取D．从职工工资中

进行扣除

E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金

word.

答案：

2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（）

A．吸引人才B．提高员工素质

C．节约成本D．提升企业形象

E．提高企业竞争实力

答案：

三、填空题

1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、与合法性三大目标。

答案；公平性

2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、。

答案：滞后型

四、名词解释

1、胜任力

答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和

行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化

类胜任力。

2、工伤保险

答案：工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，

或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以

及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会

保险制度。

五、简答题

简述薪酬制度设计的基本原则。

答案：

（1）公平原则。

（2）竞争原则。

（3）激励原则。

（4）经济原则。

（5）战略原则。

六、论述题

试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

答案：

对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因：

（1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。

（2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作

而只是在应付差事时，原因可能很多，可能是企业对员工的激励

不足，工作没有热情；可能是企业的激励系统、薪酬制度不合理。

那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。