- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
临沂市餐饮业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):临沂市__________餐饮管理有限公司
地址:山东省临沂市__________区__________街道__________号
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,不得无故迟到、早退、旷工。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):__________元整(小写):¥__________元。
3.2甲方每月____日发放工资,如遇节假日,提前发放。
3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。
4.2乙方享有国家法定节假日休息权利,如有工作需要,甲方应支付乙方加班工资。
4.3乙方享有带薪年休假,具体按照甲方的规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时缴纳社会保险费,如有特殊情况,需提前告知甲方。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应按照相关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。
6.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训,提高乙方的事故防范意识。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方提前解除劳动合同,应提前____天书面通知甲方。
7.3乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
7.4劳动合同期满,如双方未达成续签协议,则自动终止。
第八条经济补偿
8.1甲方依法解除劳动合同,应支付乙方经济补偿。
8.2乙方主动解除劳动合同,如符合规定,甲方应支付乙方经济补偿。
8.3经济补偿的具体标准和办法,按照国家和地方法律法规的规定执行。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):临沂市__________餐饮管理有限公司
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同续签申请表
5.劳动争议仲裁申请书
6.劳动合同解除证明
7.经济补偿计算公式说明
8.甲方规章制度
9.乙方的工作绩效考核表
10.甲方为乙方提供的劳动保护用品清单
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定违约。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险,认定违约。
4.甲方提前解除劳动合同,未按照约定支付经济补偿,认定违约。
5.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定违约。
6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同,认定违约。
7.乙方未按照甲方规章制度行事,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。
2.用人单位:指招用劳动者,提供劳动条件,支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。
3.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿:指用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
5.违约行为:指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商无果可以向劳动监察部门
您可能关注的文档
- 临沂市房地产行业劳动合同模板.docx
- 临沂市投资行业劳动合同模板.docx
- 临沂市教育行业劳动合同样本.docx
- 临沂市文化艺术行业劳动合同模板.docx
- 临沂市旅游行业劳动合同模板.docx
- 临沂市服装行业劳动合同范本.docx
- 临沂市服装设计行业劳动合同样本.docx
- 临沂市机械制造行业劳动合同样本.docx
- 临沂市机械行业劳动合同样本.docx
- 临沂市林业行业劳动合同样本.docx
- [普洱]2024年云南普洱市融媒体中心急需紧缺人才招聘8人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2024年云南普洱市人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位工作人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2023年云南普洱景谷县威远镇卫生院编外专业技术人员招聘6人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2024年云南普洱宁洱县医疗卫生事业单位急需紧缺人才招聘11人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2024年云南普洱孟连县医疗卫生事业单位急需紧缺人才招聘6人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [晋城]山西晋城市残疾人联合会党组引进高层次人才笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [晋城]山西晋城市文化和旅游局党组引进高层次人才10人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]云南普洱墨江哈尼族自治县审计局招聘驾驶员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 江西省九江市修水县2023-2024学年八年级下学期6月期末语文试题.docx
- 新版标准日本语初级下册语法总结.docx
最近下载
- 三年级下册口算天天100题(A4打印版).pdf
- 青岛版数学八年级上整册(同步课时训练+综合提升训练+章末专题训练+各单元测试卷+期中期末测试卷,PDF版).pdf
- 人教版四年级上册数学第三单元《角的度量》测试卷及参考答案一套.docx
- 小学英语 It s not easy to be a mother 课件.pptx VIP
- 一年级下册美术《介绍我喜欢的玩具》公开课教案.docx
- 苏教版五年级上册数学全书课件.ppt
- 信息技术微能力A5 小学数学《摆一摆 想一想》课堂导入案例.docx
- 《My favourite colour》教学设计教学目标.doc
- (苏教版)小学数学五年级下册暑假作业设计.doc
- SKF轴承选型样本-2019.pdf
文档评论(0)