CDM企业带薪年休假管理优化研究.doc

目录

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97941绪论 2

91261.1研究的背景及意义 2

29751.2研究的现状 2

292431.3研究的内容和方法 4

261132企业带薪年休假基本理论 5

190212.1企业带薪年休假的概念 5

315482.2企业带薪年休假法律规定 5

145692.3企业带薪年休假的意义 5

42593CDM企业带薪年休假现状分析 6

42623.1CDM企业基本概况 6

37683.2CDM企业带薪年休假情况 8

79654CDM企业带薪年休假存在问题 11

325914.1CDM企业带薪年休假制度问题分析 11

222804.2CDM企业带薪年休假执行问题分析 13

86094.3CDM企业带薪年休假补偿问题分析 13

236765CDM企业带薪年休假管理优化方案 14

276875.1完善企业带薪年休假制度 14

30395.2落实企业带薪年休假的执行 14

210555.3严格企业带薪年休假补偿 15

65256总结 15

5081参考文献： 15

5875致谢： 16

20424附件一 17

21706附件二 20

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CDM企业带薪年休假管理优化研究

摘要：随着经济全球化的不断发展，中国经济在世界经济中的比重日趋重要，扩大内需成为经济增长的重要驱动力。而带薪年休假制度进一步促进了经济增长，更大程度上挖掘了旅游消费潜力，同时保障劳动者的合法权益，激发了劳动者的工作热情和对企业的忠诚度。本文通过问卷调查的方法，对CDM企业带薪年休假制度中存在的合法性，稳定性，完整性，激励性问题及执行过程中知悉度差，主动权不足，带薪年休假“变味”等问题进行分析，提出CDM企业带薪年休假管理优化方案，促进CDM企业进一步良好发展。

关键词：带薪年休假劳动关系

ResearchonthemanagementoptimizationofannualpaidleaveinCDMenterprises

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Abstract:Withthecontinuousdevelopmentofeconomicglobalization,theproportionofChinaseconomyintheworldeconomyisbecomingincreasinglyimportant.Expandingdomesticdemandhasbecomeanimportantdrivingforceforeconomicgrowth.Thepaidannualleavesystemhasfurtherpromotedeconomicgrowthandtappedthepotentialoftourismconsumptiontoagreaterextent.Andthepaidannualleavesystemfurtherpromoteseconomicgrowth,toagreaterextent,tapthepotentialoftourismconsumption,whileprotectingthelegitimaterightsandinterestsofworkers,stimulatingtheenthusiasmofworkersandloyaltytoenterprises.Bymeansofquestionnairesurvey,thispaperanalyzesthelegitimacy,stability,integrity,incentiveproblemsexistinginthepaidannualleavesystemofCDMenterprises,aswellastheproblemsofpoorawareness,insufficientinitiativeandstaleofpaidannualleaveintheimplementationprocess.InordertopromotethefurtherdevelopmentofCDMenterprises,anoptimizationsche