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房地产岗位劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为_______(房地产公司名称),乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2双方同意根据工作需要和乙方的实际工作能力,可以续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方在甲方的工作岗位为_______(岗位名称),具体职责和要求如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________;
3.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
4.1乙方工资为人民币_______元/月(税前),按月支付。
4.2乙方享受国家规定的节假日待遇,以及甲方规定的其他福利待遇。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间_______小时,每周休息日为_______天。
5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照相关法律法规和国家标准,为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护。
6.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
七、保险福利
7.1甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2乙方参加住房公积金制度,甲方按月为乙方缴纳住房公积金。
八、解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
8.2乙方提前三十日书面通知甲方,可以解除劳动合同。
8.3甲方根据国家规定和合同约定,可以解除或终止劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
九、经济补偿与赔偿
9.1双方解除或终止劳动合同的,按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
9.2乙方违反合同规定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
十、争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:_______年_______月_______日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证书
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证副本
6.甲方规章制度
7.甲方薪酬福利制度
8.社会保险缴纳证明文件
9.住房公积金缴纳证明文件
10.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,违反甲方规章制度
3.甲方未按约定时间支付乙方工资,拖欠工资
4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金
5.甲方未提供乙方符合法律法规的劳动条件和劳动保护
6.甲方未与乙方协商一致解除或终止劳动合同
7.甲方未支付乙方经济补偿或赔偿
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。
4.住房公积金:国家为解决职工住房困难问题,实行的一种住房储蓄制度。
5.经济补偿:用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,按照法定标准支付给劳动者的补偿。
6.赔偿:因过错行为给他人造成损失,依法应承担的补偿责任。
四、执行中遇到
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