2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题附答案.docxVIP

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2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题附答案

单选题（共20题）

1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法

【答案】B

2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

【答案】D

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

【答案】A

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

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