2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷包括详细解答.docxVIP

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷包括详细解答

单选题（共20题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

【答案】B

2.在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖

【答案】D

3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上

【答案】B

4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在

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