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基层领导干部
心理健康问题与自我调整;“物竞天择,
适者生存”
;主题;一心理健康标准与整表达状
;一心理健康标准与整表达状;相关数据显示:金融业是最易出现心理健康问题行业,医疗生物工程行业中百分比最低,政府·公共事业组织位列第三。;《要重视和关心干部心理健康》;一心理健康标准与整表达状;一心理健康标准与整表达状;一心理健康标准与整表达状;一心理健康标准与整表达状;(二)基于公务员心理健康调查结果;个案:
“我经常以为压抑,想和他人说一说,但他人都以为我‘身在福中不知福’,根本不了解。”(女,26岁,重庆市,普通科员)
“前面排了好多人,不知道什么时候才能轮到我。”(男,33岁,江西省,副科)
“压力是一直存在,不是你和他人说了,发泄出来就不存在,当公务员就是要耐得住。”(男,43岁,河北省,正处级)
;人事部统计,领导干部中有61%存在不一样程度精神压力所造成心理问题。
佰众体测中心汇报发觉,为公务员提供心理保障体系不够完整,即使是有心理问题公务员,也大都不会去看心理医生,宁愿忍受精神折磨,所以生活质量较低。
“中国工作倦怠指数”调查显示,国家公务员有54.83%人出现工作倦怠。公务员是工作倦怠指数最高职业。
“中国工作敬业度”调查显示、公务员敬业度在全国各行业中最低。;针对年纪范围在23岁——55岁公务员,收回202份有效问卷中显示,三成以上公务员有抑郁症状,其中重度抑郁者又占3.46%。
调查汇报数据所折射出来问题,完全能够说明这个群体心理健康出了问题,最突出主要是抑郁、工作倦怠、人际关系担心、职业成就期待、人格冲突等5?种。;调查结果总体上看
情绪方面:最突出是抑郁情感
行为方面:倦怠感较高
心理方面:人际焦虑、职业期待问题
自我方面:自我人格冲突
??;(一)详细表现
1、心理疲劳
主要表现在面对担心压力事件,感到心慌,心绪不宁,对环境有一个无力应付感觉。然后感到连续性精力不充沛、极度疲劳和虚弱,对疾病抵抗力也在下降,然后出现一些身心症状,比如说???疼、腰酸背疼、肠胃不适、失眠,饮食习惯改变等等,严重会造成精神疾患。;2、焦虑症
这是个体对不确定事物防御性身心反应,表现为无明确对象和固定内容担心不安,总是忧心忡忡。
领导者焦虑情绪使其
不能够冷静地思索和处理问
题,轻则丧失主动进取精
神,对工作和生活缺乏热情
,重则表现为情绪失控而产生
失控行为。
;3、抑郁症状
表现在遭受挫折以后,以为干什么都没有意思,无精打采,疲乏无力,情绪消沉,有一个消极厌世感觉。
公务员中有抑郁倾向百分比大大高于国内职场25%水平,当前我国抑郁症患者约3000万,预计到因抑郁症死亡或残疾人数将仅次于心脑血管病病死人群。
近年来,领导干部自杀人报道屡见不鲜,多与抑郁相关。;4、自我关注
在心理正常情况下,个体关注是他周围世界,对外界有没有穷尽兴趣。出现心理疾病时候,则总是关注自己心理问题怎样处理,自己为何遇见这么问题……并为此感到迷惑,但又找不到答案,因而感到非常痛苦,造成心理暗示而造成问题加剧。;5、情绪问题
主要表现在工作热情消失了,尔后表现出许多情绪上特点,比如说烦躁、易发脾气、易迁怒于人、对人冷漠无情、麻木不仁,甚至沮丧、抑郁、无助、无望,直至消沉。;6、才智枯竭
主要表现在感觉到一个空虚感,有一个被掏空感觉,以为自己知识已经没有方法去满足工作需要了,思维效率下降,注意力不集中,不能够很好地去适应该代知识更新。;7、价值衰落
主要表现是,个人成就感下降,同时自我评价也在降低,以为自己没有能力去做好工作。对自己所从事工作意义和评价也在下降,以为工作没有意思,工作变得非常机械化,然后出现一系列工作问题。这么一个挫败感会使职业人降低心理上投入,不再去付出努力,会出现消极怠工,甚至出现高缺勤倾向。;8、冷漠
其特征是以冷漠态度去对待自己周围人,甚至是对待自己非常亲近人,包含家人或者一些好朋友。这些人表现出多疑、猜忌,同时对他人充满了一个批判性。;9、攻击行为
攻击行为普通来说有两个方向。一是对他人攻击行为会增多,比如说人际摩擦增多,或者在单位里面受了上司气,回家可能就会拿老婆孩子“开刀”,去找“替罪羊”。另外一个,他攻击并不是指向外人,而是指向本身,出现自残行为,甚至在极端情况下出现自杀。
;二心理问题表现及成因分析;2、社会责任与个体知识、能力之间存在差异
公务人员社会
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