旅游业员工劳动协议.docx

旅游业员工劳动协议

合同编号：__________

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本协议。

一、甲乙双方基本信息

1.1甲方名称：____________________

1.2甲方地址：____________________

1.3甲方联系方式：_________________

1.4乙方姓名：____________________

1.5乙方身份证号码：________________

1.6乙方联系方式：_________________

二、乙方的岗位、职责及工作条件

2.1乙方应聘的岗位为：________________

2.2乙方的岗位职责如下：

（1）____________________________

（2）____________________________

（3）____________________________

2.3乙方的工作时间为：________________

2.4乙方的工资待遇及福利如下：

（1）基本工资：人民币________________元/月

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放

（3）社会保险：按国家规定缴纳

（4）其他福利：_________________________

三、乙方的权利与义务

3.1乙方的权利：

（1）获得平等的劳动权利和职业发展机会

（2）获得符合国家规定的工资、奖金、津贴和福利待遇

（3）参加甲方组织的培训、进修等活动

（4）对甲方的工作提出建议和意见

（5）依法解除或终止本协议

3.2乙方的义务：

（1）遵守国家法律法规及甲方的规章制度

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务

（3）保守甲方的商业秘密和客户隐私

（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作

四、协议的变更、解除和终止

4.1本协议的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。

4.2甲方如因业务需要调整乙方的岗位，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

4.3乙方如因个人原因提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。

4.4甲乙双方如发生劳动争议，应先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、违约责任

5.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

5.2甲方如违反国家法律法规及本协议的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

六、其他约定

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。

甲方（旅行社）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定提供工资、奖金、津贴和福利待遇的，视为违约。

2.甲方未按照本协议约定提供培训、进修等机会的，视为违约。

3.甲方未按照本协议约定缴纳社会保险的，视为违约。

4.甲方未按照本协议约定履行岗位职责的，视为违约。

5.乙方未按照本协议约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方未按照本协议约定保守甲方商业秘密和客户隐私的，视为违约。

7.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。

3.工资待遇：劳动者按照约定获得的报酬。

4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.甲方未提供福利待遇：乙方可以书面形式向甲方提出异议，要求甲方按照本协议约定提供福利待遇。

3.劳动争议产生：乙方可以先尝试与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.乙方为新入职员工，与甲方签订劳动合同。

2.甲方因业务发展，需要调整乙方岗位。

3.乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同。